Der Fachkräftemangel ist deutschlandweit ein ernstzunehmendes Thema und hat leider auch die Aufmerksamkeit von Kriminellen erregt. Angesichts dieser Tatsache geraten Unternehmen vermehrt ins Visier betrügerischer Machenschaften. Worauf Sie achten sollten und welche seriösen Wege es gibt, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag.

Ausländische Bewerber*innen per E-Mail

Die Handelskammer sowie immer mehr Unternehmen, insbesondere aus den Bereichen Gastronomie, Hotel und Pflege, berichten von unseriösen E-Mail-Anfragen. Diese bewerben vietnamesische Fachkräfte für Ausbildungen oder Festanstellungen. Die E-Mails enthalten meist Lebensläufe und sind auf Deutsch verfasst. Eine in Deutschland lebende Vermittlerin verspricht, sich um alle organisatorischen Belange zu kümmern, und das angeblich ohne weitere Kosten.

Doch oft ist es zu verlockend, um wahr zu sein – leider trifft das in den meisten Fällen zu.

Die Katze im Sack gekauft

Wer nicht aufpasst, kann schnell in folgendes Szenario geraten: Die Auszubildenden treten an, wissen jedoch oft nicht einmal genau, wo sie arbeiten werden. Das führt dazu, dass sie sich nicht wohl fühlen, Heimweh bekommen und Schwierigkeiten haben, sich zu integrieren. Ein weiteres großes Problem besteht darin, dass viele B1-Sprachzertifikate zwar authentisch erscheinen, die Fachkräfte jedoch oft gezielt auf die schriftliche Prüfung vorbereitet werden. Bei der mündlichen Kommunikation erweist sich dann die Qualität als unzureichend und somit unbrauchbar.
Viele Unternehmen berichten daher, dass sie die Azubis bereits in der Probezeit kündigen müssen, da eine Zusammenarbeit so nicht möglich ist. Was viele Betriebe nicht wissen: Die Azubis sind die eigentlichen Leidtragenden, denn neben der Rückreise tragen sie alle Kosten.

Warnung vor unseriösen Vermittlern

Die vielversprechenden, jedoch unseriösen Anbieter fordern von den vietnamesischen Teilnehmern nicht selten die Übernahme aller entstehenden Kosten sowie hohe Gebühren für die Vermittlung von Ausbildungsplätzen in Deutschland. Dies ist gesetzlich in Deutschland verboten. Bei einer abgebrochenen Ausbildung bedeutet dies für den Azubi aus Vietnam nicht selten eine Investition von fünfstelligen Summen, auf denen die Auszubildenden sitzen bleiben. Die Botschaft warnt daher ausdrücklich vor der Nutzung dieser unseriösen Angebote. Sowohl zukünftige Fachkräfte als auch ihre Arbeitgeber sollten darauf achten, nur Kooperationen einzugehen, die von den Auszubildenden keine Vermittlungsgebühren fordern. Gute Deutschkenntnisse (B2) und volle Transparenz sowie Fairness sollten immer Grundvoraussetzungen für einen Ausbildungsstart in Deutschland sein. Andernfalls füllen sich die Vermittler die Taschen mit dem Geld der getäuschten Azubis und ziehen zur nächsten Firma weiter.

Betrug erkennen

Ein effektiver Weg, das Risiko von Betrug zu minimieren, besteht darin, den Hintergrund potenzieller Geschäftspartner sorgfältig zu überprüfen. Ähnlich wie beim Phishing sollten Sie achtsam sein und unter anderem folgende Punkte überprüfen:

• Stammt die E-Mail von einer ordnungsgemäß eingetragenen Firma oder nur von einer Privatperson? Eine klare Unternehmensrechtsform wie GmbH deutet auf seriöse Anbieter hin.
• Hat die Agentur einen offiziellen, professionellen Auftritt (einschließlich Webseite und ordentlicher Signatur) oder handelt es sich um eine Google-Mail-Adresse wie beispielsweise info.vietnamazubi@gmail.com oder azubisausvietnam@gmail.com?
• Enthält das Anschreiben auffällig viele Rechtschreibfehler?
• Wird mit keinerlei Kosten geworben?

Führen Sie außerdem echte Bewerbungsgespräche und fragen Sie nach Referenzen in Deutschland.

Stattdessen nachhaltige faire Lösungen finden

Die Bedeutung ausländischer Fachkräfte für Deutschland und insbesondere die vielversprechenden Talente aus Vietnam werden durch politische Entwicklungen, wie beispielsweise in Niedersachsen, deutlich. Ministerpräsident Stephan Weil (SPD) sieht hier große Potenziale für die Anwerbung von Arbeitskräften aus Vietnam (siehe Artikel des NDR).

Es ist wichtig, nachhaltigen Unternehmen zu vertrauen, die auf eine langjährige Zusammenarbeit abzielen und darauf Wert legen, dass die Azubis erfolgreich ihre Ausbildung abschließen und im Unternehmen bleiben. Wir bei der iAzubi GmbH stehen für diese Werte ein (mehr über uns) und setzen Humanität und Fairness an oberste Stelle. Die reine Vermittlung ist bei uns nur ein Teil einer nachhaltigen End-zu-End-Lösung. Lesen Sie mehr im Erfahrungsbericht zu unserem Azubi in einer Steuerkanzlei.